邵陽(yáng)新聞網(wǎng)訊（記者 吳珺 通訊員 肖遠(yuǎn)洋）據(jù)邵陽(yáng)縣仲裁院日前透露：該縣某醫(yī)院清潔工周某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，醫(yī)院解除其勞動(dòng)合同系合法。

據(jù)了解，周某是邵陽(yáng)縣某醫(yī)院的一名清潔工，在未接到提前通知的情況下，突然被該醫(yī)院解聘。周某認(rèn)為醫(yī)院涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，向邵陽(yáng)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。

2015年5月5日，周某接到醫(yī)院辦公室打來(lái)的電話，工作人員告訴他：“從明天開始，你不用來(lái)上班了。”周某想不通，自2004年入職以來(lái)，自己為醫(yī)院的衛(wèi)生清潔事業(yè)做了不少貢獻(xiàn)，十幾年來(lái)加班加點(diǎn)、起早貪黑，怎么說(shuō)解聘就解聘了呢？他決定找醫(yī)院討個(gè)說(shuō)法。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)告訴他，由于他在職期間多次缺崗、曠工，嚴(yán)重違反了醫(yī)院的規(guī)章制度，所以決定解聘處置。周某認(rèn)為，即使自己存在過(guò)錯(cuò)，醫(yī)院也不能私自解聘，且未提前通知，違反了勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，于是向縣仲裁院申請(qǐng)仲裁。

縣仲裁院接到申請(qǐng)后，高度重視，第一時(shí)間向醫(yī)院和當(dāng)事人核實(shí)有關(guān)情況。根據(jù)醫(yī)院提供證明，周某在職期間確實(shí)存在較嚴(yán)重的缺崗、曠工現(xiàn)象，醫(yī)院也曾于2013年、2014年分別對(duì)周某處以警告、嚴(yán)重警告處分，并告知他如再出現(xiàn)同類情況，予以解聘。2015年1月至5月，周某缺崗10次、曠工11天，醫(yī)院最終決定解聘周某。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?？h仲裁院裁決：因周某多次違反單位規(guī)章制度，2次警告處分后仍不改正，用人單位解除其勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)過(guò)錯(cuò)。周某要求醫(yī)院支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)26300元的申請(qǐng)，不予支持。