4月6日《信息時(shí)報(bào)》刊載題為《一個(gè)“休而不退”者內(nèi)心深處的愧疚”》的文章，作者為一位來(lái)自浙江的“早退”官員，他稱(chēng)，因看到一則來(lái)自湖南的新聞（昨日媒體報(bào)道，湖南部分基層官員自愿提早退休，待遇不降反升），讓他有了動(dòng)筆的沖動(dòng)。在文中，作者稱(chēng)愧對(duì)分文不少的薪資、愧對(duì)含辛茹苦的勞動(dòng)者、愧對(duì)朝九晚五的下屬。

雖然作者如今已經(jīng)完全退休，也不怕別人背后議論，此時(shí)才把埋藏在內(nèi)心深處的愧疚吐露出來(lái)，但也還不算晚。至少，在他的一番愧疚之詞中，不僅讓我們看到了一個(gè)“早退”官員內(nèi)心深處的良知和無(wú)畏，有愧疚有表態(tài)總好過(guò)那些默默享受著納稅人供奉卻安然自得者，也讓看到了官員“早退”現(xiàn)象背后種種難以窺見(jiàn)的問(wèn)題。

官員“早退”現(xiàn)象堪稱(chēng)普遍，多與機(jī)構(gòu)改革、利益嬗變、為官不易、能力不濟(jì)等因素息息相關(guān)，一些地方機(jī)構(gòu)改革后事少官多，為了消化多余的官員，“早退”便成了辦法之一，一些官員為了逃避反腐等壓力，“早退”便成了捷徑。但不管如何，在“早退”的背后都或多或少存在著某種利益的交換，不管愿不愿，“早退”者始終是利益既得者。

“早退”官員不僅可以享受到比之前更好的工資級(jí)別和待遇，還可以悠閑地過(guò)著類(lèi)似退休的生活，如此待遇怎能不令人羨煞不已？然而，要知道的是，“早退”的做法造成的不僅是行政成本的增加，大量的公共財(cái)政豢養(yǎng)的是無(wú)所事事的官員，還造成了嚴(yán)重的社會(huì)不公，就如作者所說(shuō)，對(duì)含辛茹苦的勞動(dòng)者、朝九晚五的下屬都是不公。

如今，“早退”官員主動(dòng)站出來(lái)表達(dá)愧疚之意，我們不知道還有多少“早退”或者準(zhǔn)備“早退”的官員會(huì)感到尷尬和愧疚，推動(dòng)這項(xiàng)做法的相關(guān)部門(mén)是否也該感到尷尬和汗顏？起碼，透過(guò)這樣一番愧疚之久，不僅讓我們看到了“早退”這樣一種做法的錯(cuò)誤，禁不住內(nèi)心良知的拷問(wèn)，也讓我們看到了“早退”改革和廢止的必要性和緊迫性。

或許，“早退”官員的愧疚之言恰是深化行政體制改革的信號(hào)，在全方位推進(jìn)行政體制改革的今天，要真正轉(zhuǎn)變政府職能，激發(fā)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的活力，革新官員晉升與退出機(jī)制顯然已是當(dāng)務(wù)之急。絕不能讓我們的發(fā)展背負(fù)沉重的行政成本，讓官員“早退”制破壞公序良俗，導(dǎo)致行政體制改革的成效大打折扣，讓群眾失望。（禹海君）