如何應(yīng)對(duì)全面從嚴(yán)治黨的新挑戰(zhàn)新問(wèn)題？怎樣落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的新部署新要求？11月11日，“迎接黨代會(huì) 建設(shè)新湖南”系列新聞發(fā)布會(huì)之組織工作發(fā)布會(huì)上，湖南省委組織部總結(jié)了過(guò)去幾年組織工作的特點(diǎn)和成效，并回答了從嚴(yán)管黨治黨的相關(guān)問(wèn)題。

經(jīng)驗(yàn)是一種財(cái)富。過(guò)去五年，從“深化黨內(nèi)教育”到“干部隊(duì)伍建設(shè)”，從“加強(qiáng)干部監(jiān)督管理”到“創(chuàng)新人才體制機(jī)制”，從“開(kāi)展基層黨建”到“提升規(guī)范化組織工作”，組織部給出的經(jīng)驗(yàn)樸實(shí)又堅(jiān)定：堅(jiān)持向制度建設(shè)要長(zhǎng)效。

可以說(shuō)，制度是行動(dòng)的先導(dǎo)，也是開(kāi)展工作的保障。本次發(fā)布會(huì)所提到的制度不下十個(gè)，如：公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，干部選任事前預(yù)審、事后備案“雙控”制度，領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)制度，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，人才工作目標(biāo)責(zé)任制專(zhuān)項(xiàng)考核制度……同樣無(wú)需質(zhì)疑的是，通過(guò)扎緊制度的籠子，黨內(nèi)教育得到深化、干部作風(fēng)建設(shè)得到加強(qiáng)、組織工作也開(kāi)展得更加有條不紊。

然而，制定一個(gè)好文件，只是萬(wàn)里長(zhǎng)征走完了第一步，關(guān)鍵還在于落實(shí)。沒(méi)有執(zhí)行，再?lài)?yán)格的紀(jì)律也將形同虛設(shè)；缺少實(shí)施，再完美的制度設(shè)計(jì)也只能束之高閣。因此，要燒旺黨內(nèi)政治生活大熔爐，既需要思想黨建的精神涵養(yǎng)，更需要制度治黨的規(guī)則力量。

發(fā)布會(huì)上的一組數(shù)據(jù)值得深思：2014年以來(lái)共暫緩任用或取消任用資格650多人；先后已交辦整改問(wèn)題清單2969個(gè)；五年來(lái)直接查辦和督促整改違規(guī)選人用人問(wèn)題2400多件、點(diǎn)名通報(bào)200多人……以前，我們?cè)媾R“幾百個(gè)文件管不住一張嘴”的尷尬，陷入“規(guī)定一個(gè)樣、執(zhí)行一個(gè)樣”的怪圈，為何過(guò)去幾年就能取得如此成績(jī)？關(guān)鍵在于將制度機(jī)制落實(shí)到實(shí)處，以鐵的紀(jì)律將制度執(zhí)行到位，嚴(yán)肅黨紀(jì)黨規(guī)，凈化黨風(fēng)政風(fēng)。

當(dāng)然，建設(shè)干部隊(duì)伍，將紀(jì)律挺在前面，關(guān)鍵還是在于守住制度和規(guī)矩的底線。在選人用人問(wèn)題上，堅(jiān)持任人唯賢；在干部培養(yǎng)的問(wèn)題上，強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶，通過(guò)制度的規(guī)范化和長(zhǎng)效化，給黨組織輸入新鮮血液，強(qiáng)大黨的基因，確保黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。其次，建設(shè)干部隊(duì)伍，將紀(jì)律挺在前面，還要明確主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。給紀(jì)律上發(fā)條、給制度通上電，就必須明確責(zé)任主體。“人不率則不從，身不先則不信”，只有各級(jí)黨委扛起主體責(zé)任，讓監(jiān)督?jīng)]有禁區(qū)、沒(méi)有例外，才能永葆黨的生機(jī)活力。

“勝人者有力，自勝者強(qiáng)”。干部隊(duì)伍是建設(shè)湖南的重要力量，而組織工作是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的保障。毫無(wú)疑問(wèn)，一支能自制自律的隊(duì)伍，將是建設(shè)美麗富饒新湖南底氣所在，而我們也應(yīng)有理由相信，有了這樣一直優(yōu)秀高效的團(tuán)隊(duì)，未來(lái)湖南的發(fā)展目標(biāo)，一定能夠?qū)崿F(xiàn)。