在工作中常常會(huì)聽到有人說這么一句話“做不做是態(tài)度問題，做不做得好是能力問題”。其實(shí)說這種話的人態(tài)度既不端正，能力也有待考究。“組織工作無小事”，有關(guān)組織的任何事情都不能馬虎，不能單純地用態(tài)度端不端正來思考問題去做事，而是要樹立起只要是組織安排的事，就一定要盡自己最大的能力去做好的理念。

求知若渴，保持“事業(yè)心”。學(xué)習(xí)是提高個(gè)人能力的第一步，是一個(gè)人掌握基本技能的“敲門磚”。學(xué)習(xí)是生存之本、是創(chuàng)新之源、是發(fā)展之要。組工干部必須把學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)修養(yǎng)的“首要任務(wù)”，學(xué)會(huì)在學(xué)中做、做中學(xué)，掌握做好組織工作所需的方方面面知識(shí)知識(shí)，學(xué)會(huì)在不懈的奮斗和奉獻(xiàn)中去獲取知識(shí)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值，真正成為組織業(yè)務(wù)工作的行家里手。

練好內(nèi)功，保持“進(jìn)取心”。組織部門作為黨建的重要職能部門，承擔(dān)著黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的重任，所以組工干部要苦鉆業(yè)務(wù)，練好“內(nèi)功”，成為組織工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和業(yè)務(wù)工作的“多面手”；要以解決問題為落腳點(diǎn)，激發(fā)自身潛能，提高解決問題的能力；要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找差距補(bǔ)短板，明確努力方向，把能力化為進(jìn)取的動(dòng)力；要勇于迎接挑戰(zhàn)，開拓創(chuàng)新，積極學(xué)習(xí)新事物、新方法、心理念，全面推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，保持“平常心”。工作不分大小，都要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍，高質(zhì)量地完成每一項(xiàng)組織交代的任務(wù)。組工干部要力戒形式主義，不做表面文章，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)做工作，以平和的心態(tài)對(duì)待工作，始終保持組工干部的忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，事事率先垂范，處處身體力行，追求做大事，不求做大官，守得住“清貧”，耐得住“寂寞”，時(shí)時(shí)刻刻做到以黨和人民的事業(yè)為重，甘為人梯，無私奉獻(xiàn)，樹立組工干部的良好形象。