邵陽(yáng)新聞網(wǎng)10月8日訊（通訊員 黃又生 何海珍）“我們從2011年開(kāi)始創(chuàng)新人事制度，用好每個(gè)人的特長(zhǎng)，激發(fā)大家的工作積極性。”10月8日，邵陽(yáng)縣皮防站介紹。這是該站三舉措狠抓人事管理，實(shí)行人盡其才的一例。

該站有干部職工45人，是集預(yù)防、醫(yī)療、科研為一體的皮膚病性病防治監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)，也是公費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點(diǎn)單位。肩負(fù)皮膚病相關(guān)知識(shí)和政策的宣傳，皮膚病預(yù)防、治理，完成縣委縣政府分配的中心工作等。為不斷更好地造福皮膚病患者，2011年，新站長(zhǎng)上任后，大刀闊斧地進(jìn)行內(nèi)部人事分配制度改革：對(duì)班子成員按個(gè)人特長(zhǎng)，重新進(jìn)行調(diào)整、明確分工，實(shí)行班子成員聯(lián)科室的管理模式；科主任按照全站職工公開(kāi)、民主選舉產(chǎn)生，各科室成員由科主任按科室特點(diǎn)聘任。同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)收入分配上對(duì)重點(diǎn)科室、重點(diǎn)人群傾斜，選配了一名工作負(fù)責(zé)的黨建專干，重點(diǎn)負(fù)責(zé)黨建工作。

加強(qiáng)責(zé)任機(jī)制，單位和各科室、科主任和科室職工之間層層簽訂責(zé)任狀，責(zé)、權(quán)、利更加高度統(tǒng)一；進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度，嚴(yán)格“三公經(jīng)費(fèi)”管理；堅(jiān)持站務(wù)公開(kāi)，所有公務(wù)用車(chē)、公款接待、開(kāi)餐、單位福利發(fā)放、評(píng)先評(píng)優(yōu)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，全部公開(kāi)透明。通過(guò)人事分配制度的改革，極大地提高了全站職工的主人翁意識(shí)和工作主動(dòng)性，制度更加健全，勞動(dòng)紀(jì)律管理更加規(guī)范有序。全站每年非生產(chǎn)性開(kāi)支逐年遞減，最高達(dá)30%以上。