時下，邵陽市委重磅推出《關(guān)于進(jìn)一步加強鄉(xiāng)村干部隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》，旨在強化重視基層選人用人導(dǎo)向、抓好村（社區(qū)）黨組織書記隊伍建設(shè)、拓展鄉(xiāng)村干部成長空間、保持鄉(xiāng)村干部隊伍相對穩(wěn)定、全面保障鄉(xiāng)村干部待遇和工作經(jīng)費等13項選人用人措施，為干部干事“有保障”、創(chuàng)業(yè)“有本領(lǐng)”、干好“有出路”提供堅強后盾。此舉一出，立即引起全市鄉(xiāng)村干部強烈反響。

可見，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，人才振興是首要任務(wù)。確實，鄉(xiāng)村干部身處基層第一線，鄉(xiāng)村干部都是直接推動者、組織者和實踐者，擔(dān)負(fù)起鄉(xiāng)村振興重任，他們是黨中央在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作中的中堅力量和骨干力量，是黨的各項路線、方針、政策在農(nóng)村的最為直接的貫徹者和實施者，直接把中央各項惠民政策變?yōu)槔习傩盏那猩砝妫谛聲r代農(nóng)村致富過程中起著決定性作用。  

黨的十九大報告指出，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，要堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的總要求，建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機制和政策體系，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。而要做到這一點，人才振興是重中之重，必須強化人才支撐，破解人才瓶頸制約，探索加強邵陽市“三農(nóng)”工作隊伍建設(shè)新路徑。離開人才談及邵陽市鄉(xiāng)村振興，無疑是對牛彈琴。

但是，鄉(xiāng)村要振興，內(nèi)生動力如何，關(guān)鍵在于扭住人才振興這個“牛鼻子”。立足新時代，其實就是要依托新鄉(xiāng)賢人熟、地熟、村情熟等優(yōu)勢，大力培養(yǎng)重技術(shù)、懂經(jīng)營、善管理的新型職業(yè)農(nóng)民，培育一批種植養(yǎng)殖大戶、科技示范戶、產(chǎn)業(yè)脫貧戶等人才,從根本上激發(fā)鄉(xiāng)村振興內(nèi)生動力。

如何激發(fā)鄉(xiāng)村干部隊伍活力呢？邵陽市要打造“能者上，庸者下、劣者汰”新常態(tài)，而不是讓規(guī)定成為紙老虎，給工作帶來假推動。既要讓更多的來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)的優(yōu)秀干部“浮出水面”，暢通上行通道，破除成長“天花板”，要讓更多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“危機四伏”，真正把那些“太平官”撤下來，也要把“逍遙官”換下來，更要把“滑頭官”拉下來。要通過職務(wù)調(diào)整產(chǎn)生“倒逼效應(yīng)”，讓他們敢于涉險灘、勇于啃下“硬骨頭”，為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收保駕護(hù)航。

因此，鄉(xiāng)村振興，歸根結(jié)底就是人才振興。就邵陽市來說，就是要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強鄉(xiāng)村干部隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》要求，從符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)站所負(fù)責(zé)人、村（社區(qū)）黨組織書記、大學(xué)生村官中擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部，讓他們擔(dān)當(dāng)作為，帶領(lǐng)全體貧困戶奔小康。