近日，湖南、山東、貴州、廣西等多個省份人社部門發(fā)文，調整應屆生身份的認定標準，明確在省內事業(yè)單位招考中，不再審核其是否有工作經歷和繳納社保的情況。

對于擔心失去應屆生身份，選擇“脫產考公考編”的年輕人來說，這無疑是一個重要利好消息。

邵陽學院應屆畢業(yè)生拍攝畢業(yè)照。（圖/學校官微）

就業(yè)是最大的民生，高校畢業(yè)生就業(yè)更是重中之重。為保障這一群體就業(yè)，長期以來，國家和地方公務員、國企及事業(yè)編單位的崗位招聘不斷向應屆生傾斜。以浙江為例，近三年“省考”中，均有超過半數以上的招錄職務計劃，專門面向高校應屆生。

應屆生身份在重點企業(yè)招聘中，同樣被高看一眼。無論是國企、世界500強企業(yè)還是互聯(lián)網大廠，基本上有校園招聘，且只面向應屆生。對于應屆生求職來說，參加校園招聘是最優(yōu)選擇，也是進入一些名企的高效方式。

然而對應屆生的身份認定，不同省份、不同單位存在不同的標準，用人單位、畢業(yè)生、社會上對應屆生身份的理解和把握不盡相同。有的以畢業(yè)時間為限制，也有以工作經歷和社保繳納記錄來判斷。

一般來說，應屆生與用人單位簽署勞動合同、繳納社保后，社保的繳納記錄就證明其已落實工作單位，檔案和組織關系也會隨之發(fā)生改變。因此，部分崗位有著“交了社保就不算應屆生”等不成文規(guī)定。

由于應屆生身份“金貴”，造成部分學生就業(yè)上的謹慎。隨著考公考編熱升溫，不少應屆生寧愿緩就業(yè)、慢就業(yè)，以報考應屆生專設崗位，甚至選擇主動延畢。

據智聯(lián)招聘2024年發(fā)布的《大學生就業(yè)力調研報告》顯示，應屆生慢就業(yè)的比重，已經達到19.1%；中國青年報社社會調查中心的一項調查顯示，42.8%的受訪大學生覺得，延畢是希望保留應屆生身份。

本意為高校畢業(yè)生就業(yè)提供助力的應屆生身份，不應成為就業(yè)的顧慮。社會各界呼吁延長應屆生“保質期”的聲音時有出現。全國人大代表、南京大學校長呂建就曾建議，優(yōu)化應屆生身份定義，緩解“慢就業(yè)”，“無論是否簽訂過勞動合同或繳納過社保，均屬于應屆畢業(yè)生身份，在重新就業(yè)時享受應屆生相關待遇。”

在這方面，政府部門、頭部企業(yè)能起到關鍵引導作用。2021年浙江“省考”為了拓寬選人渠道，就明確2019年、2020年普通高校畢業(yè)生，可報考身份要求為2021年普通高校應屆畢業(yè)生的職位。

今年7月，山東省發(fā)文明確，在事業(yè)單位招聘中，不再審核應聘者是否有工作經歷和繳納社保情況。貴州、廣西、湖南等省份也相繼發(fā)布類似通知，放寬了應屆生的認定標準。

一些互聯(lián)網巨頭也放開了對應屆生畢業(yè)年限的要求。比如騰訊2025校園招聘中，就將校招對象的畢業(yè)時間放寬至2024年1月至2025年12月之間；阿里巴巴的淘天集團2025屆校招對象，也放寬到2023年11月至2025年10月期間畢業(yè)的畢業(yè)生。

這意味著年輕人就業(yè)有了更多的機會，一方面，不需要在考公考編失敗后死磕“二戰(zhàn)”“三戰(zhàn)”，另一方面，也能在職場生涯起步階段，放開手腳去探索、去嘗試，找到自己真正熱愛的職業(yè)甚至事業(yè)。