邵陽新聞網(wǎng)4月18日訊（通訊員 謝麗英） “本次公開競(jìng)聘是歷屆來組織規(guī)模最大、參與人員最多、承辦質(zhì)量最高的一次。從前期的下發(fā)競(jìng)聘通知，到最后的崗位落實(shí)，公司都進(jìn)行了精細(xì)考慮，通過公平、公正、公開的選拔，取得了令人滿意的效果。”4月18日，湘能新邵縣分公司所長(zhǎng)等崗位公開競(jìng)聘工作正式落下帷幕。

為深入貫徹落實(shí)省公司全面深化三項(xiàng)制度改革的決策部署，進(jìn)一步加強(qiáng)供電服務(wù)的員工隊(duì)伍建設(shè)，全面推進(jìn)供電所“定額承包制+崗位競(jìng)聘”改革，湘能新邵縣分公司按照要求，組織開展全員崗位公開競(jìng)聘。為確保此項(xiàng)工作順利完成，該公司周密部署，精心策劃，制定了詳細(xì)的工作方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了工作任務(wù)和職責(zé)。本次公開競(jìng)聘采取“全體起立、擇優(yōu)選聘”的方式，共設(shè)置正、副所長(zhǎng)以及工程管理項(xiàng)目班正、副班長(zhǎng)30個(gè)崗位，收到來自各所共計(jì)34份競(jìng)聘申報(bào)表，讓應(yīng)聘者同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，為公司選拔出德才兼?zhèn)涞墓芾砣藛T。

在競(jìng)聘會(huì)上，競(jìng)聘者圍繞個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、崗位認(rèn)知、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、任職后的工作思路、工作目標(biāo)等方面展開演講。競(jìng)聘過程中，競(jìng)聘者從容自信、積極主動(dòng)，充分展示了良好的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平，整場(chǎng)競(jìng)聘緊張有序，精彩紛呈。由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人組成的評(píng)審團(tuán)根據(jù)競(jìng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力進(jìn)行評(píng)判、打分，最終，經(jīng)過初評(píng)、競(jìng)聘演講、復(fù)審等環(huán)節(jié)，該公司3名員工在競(jìng)聘過程中脫穎而出，其中1名副所長(zhǎng)被提拔到項(xiàng)目部主任領(lǐng)導(dǎo)崗位，2名一線班組長(zhǎng)被提拔到所領(lǐng)導(dǎo)崗位。

近年來，湘能新邵縣分公司以市場(chǎng)化、契約化、差異化為導(dǎo)向，根據(jù)因事設(shè)崗、業(yè)務(wù)飽和的目標(biāo)，堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，實(shí)行“競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇”的方式，充分調(diào)動(dòng)員工的責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。通過公開競(jìng)聘，為每一個(gè)想干事、能干事的員工搭建成長(zhǎng)和發(fā)展的舞臺(tái)，優(yōu)化了人力資源配置，激發(fā)了員工內(nèi)生動(dòng)力，在公司上下掀起了積極干事創(chuàng)業(yè)的熱潮。