邵陽新聞網(wǎng)11月15日訊（通訊員 肖美華）“非常感謝公司為我們基層員工提供展現(xiàn)自我，突破自我的機(jī)會(huì)，若本次競(jìng)聘成功，我將竭盡全力發(fā)揮部門領(lǐng)頭軍的作用，努力提升公司專業(yè)指標(biāo)……”11月14日，國網(wǎng)城步供電公司部門、班組全員競(jìng)聘會(huì)舉行，該公司43名職工代表參與本次競(jìng)聘投票，競(jìng)聘工作全程錄像。

為深入貫徹落實(shí)省、市公司全面深化三項(xiàng)制度改革的決策部署，盤活公司人力資源，全面促進(jìn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減，通過公開競(jìng)聘方式選拔產(chǎn)生中層管理職位人選，為能力強(qiáng)、績(jī)效優(yōu)的員工創(chuàng)造更多公正公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。本次競(jìng)聘國網(wǎng)城步供電公司黨委高度重視，制定全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作宣貫、競(jìng)聘報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘、結(jié)果公示等相關(guān)組織工作。本次競(jìng)聘的崗位有部門正職6個(gè)，部門副職7個(gè)，班組負(fù)責(zé)人20個(gè)，公司職能部門專責(zé)、班員95個(gè)，寶源城步分公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1個(gè)。

全員競(jìng)聘會(huì)上，國網(wǎng)城步供電公司主要負(fù)責(zé)人激勵(lì)員工通過以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，改善人員結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，減少用工總量，激發(fā)公司員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提升勞動(dòng)效率。

邵陽供電公司人資部相關(guān)負(fù)責(zé)人全程參與競(jìng)聘投票監(jiān)督，確保競(jìng)聘工作公平、公正、公開，并強(qiáng)調(diào)三項(xiàng)制度改革的重要性，要求國網(wǎng)城步供電公司崗位競(jìng)聘完成之后加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，多為公司員工創(chuàng)造施展才能的平臺(tái)，打破“大鍋飯”，健全差異化薪酬分配機(jī)制，樹立按績(jī)?nèi)〕晷聦?dǎo)向。

通過本次現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘，參與部門正副主任崗位競(jìng)聘報(bào)名的24名職工，競(jìng)聘成功13人，其中青年員工競(jìng)聘成功5人；參與班組負(fù)責(zé)人崗位競(jìng)聘報(bào)名的22名職工，競(jìng)聘成功20人。本次競(jìng)聘解決了國網(wǎng)城步供電公司“中層年齡結(jié)構(gòu)偏大，人崗不匹配，人不夠用、人不好用”的問題，更有利于公司全面推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革走深走實(shí)，進(jìn)一步激發(fā)員工內(nèi)生動(dòng)力和工作積極性，為助力國網(wǎng)城步供電公司穩(wěn)步發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。