文/陶繼紹

近日，中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（以下簡稱《通知》），對招聘程序、崗位條件、考試命題等作出了具體規(guī)定。這一文件的出臺，為各級各類事業(yè)單位公開公平公正招聘提供了“制度護(hù)航”，更通過“改革”之偉力，推動人崗“雙向奔赴”，為深化全國人才體制機(jī)制改革注入了強(qiáng)勁動力。

招聘程序更為規(guī)范，筑牢引才之基石。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。黨的二十屆三中全會提出，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。公開招聘是深化人才體制機(jī)制改革的關(guān)鍵一環(huán)，唯有招聘規(guī)范、程序正義，方能把好人才的準(zhǔn)入關(guān)。但在實(shí)際招聘過程中，可能存在未按規(guī)定申報(bào)備案、借“人才引進(jìn)”外衣行“繞道進(jìn)人”之實(shí)等問題，前段時(shí)間河南汝州41人事業(yè)編被集體清退便是這一方面的典型案例?！锻ㄖ吠ㄟ^集中組織、分層級分類別統(tǒng)一組織公開招聘等方式加強(qiáng)公開招聘統(tǒng)籌，并對招聘方案備案程序、招聘信息發(fā)布工作分別提出具體要求，既強(qiáng)化了招聘流程的管理與監(jiān)督，又提升了招聘工作的透明度與公信力。此舉，正是對這些招聘程序中出現(xiàn)的“疑難雜癥”進(jìn)行“靶向出擊”“猛藥去疴”，護(hù)航招聘工作“陽光”運(yùn)行。

條件設(shè)置更為公平，嚴(yán)定選才之標(biāo)尺?！安痪幸桓窠等瞬拧笔俏覈乓延兄娜瞬庞^。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“選人用人，要堅(jiān)持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，不能論資排輩、平衡照顧”。崗位條件設(shè)置公平與否，事關(guān)事業(yè)單位選準(zhǔn)人、用對人，也事關(guān)社會穩(wěn)定、就業(yè)公平。一段時(shí)間以來，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”飽受人們詬病，“蘿卜招聘”“內(nèi)部招聘”“人情招聘”…….一次又一次地刺痛著公眾的敏感神經(jīng)。針對這些頑瘴痼疾，《通知》要求科學(xué)設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專業(yè)、年齡、工作年限等條件，不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件，不得進(jìn)行“簡歷篩選”，落實(shí)回避規(guī)定。這些舉措，旨在全方位、無死角鏟除“近期繁殖”生存的土壤，將更加有助于形成“任人唯賢、唯才是舉”人才選拔生態(tài)，確保人事相宜、人崗相適，讓人才“千里馬”在深化人才體制機(jī)制改革中競相奔騰。

考試命題更為科學(xué)，精研識才之慧眼。古人云：“經(jīng)世之道，識人為先?！笨荚嚸}的科學(xué)化，是事業(yè)單位招聘中的一雙慧眼，能夠幫助各級各類單位在茫茫人海中更加精準(zhǔn)地“披沙揀金”“洞悉璞玉”。近年來，命題雷同、考題泄漏、高科技手段作弊、面試“打招呼”等現(xiàn)象屢見不鮮，不僅損害了人才選拔考試的公信力，更侵害了廣大考生的公平競爭的權(quán)益。圍繞這些安全風(fēng)險(xiǎn)，《通知》要求切實(shí)提高命題工作質(zhì)量，堅(jiān)持“干什么、考什么”，全程記錄面試過程，嚴(yán)明考場管理，增強(qiáng)招聘考試針對性和科學(xué)性?！锻ㄖ分铝τ谝怨?、平等為標(biāo)志的考試機(jī)制幫助各級各類事業(yè)單位擦亮慧眼、甄選良玉，通過公平而有效的競爭方式使真正的人才脫穎而出，讓事業(yè)單位考錄工作成為“玻璃房子里的競爭”。

“致天下之治者在人才”，《通知》的發(fā)布是我國深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革和事業(yè)單位招聘工作改革的重要里程碑。各地各部門應(yīng)切實(shí)吃透文件精神、找準(zhǔn)人才招聘的“金鑰匙”，將招聘過程“曬”在陽光下，用“唯才是舉”的理念廣開進(jìn)賢之路，以“如炬慧眼”識“天下英才”，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。如此，定能選天下之才，為天下之務(wù)，實(shí)現(xiàn)崗位與人才的雙向奔赴、同頻共振。